Ligestilling og køn

Det er oplagt at dele ligestilling i to: Formel ligestilling og reel ligestilling. Formel ligestilling indebærer, at mænd og kvinder har de samme rettigheder, og at man ikke må kønsdiskriminere. Vi har en høj grad af formel ligestilling i Danmark. Reel ligestilling betyder, at der i praksis er fuldkommen lighed mellem kønnene, men det er sværere at opnå. Fx tjener mænd stadig i gennemsnit over 13 % mere end kvinder.

Engang havde vi heller ikke formel ligestilling mellem kønnene. Indtil 1915 måtte kvinder ikke stemme til folketingsvalg. I 1976 blev ligelønsloven vedtaget, der betød, at kvinder og mænd skulle have samme løn for det samme arbejde. Kampen for kvinders rettigheder har i Danmark især været anført af kvinder på venstrefløjen. I dag arbejder alle de politiske partier på forskellige måder for ligestilling.

I Danmark blev ligestillingen vedtaget ved lov i år 2000. Ligestillingsloven siger, at mænd og kvinder skal behandles lige både i det offentlige og det private erhvervsliv. Hvis man alligevel bliver udsat for kønsdiskrimination i sit arbejde, kan man klage til Ligestillingsnævnet. Danmark har også siden 1999 haft et ministerium for ligestilling.

På nogle områder er det danske arbejdsmarked ret kønsopdelt. 60 % af alle danskere arbejder næsten kun sammen med deres eget køn. Måske lyder det gammeldags, men det er fx stadig næsten kun kvinder, der laver sygeplejearbejde. På samme måde er det stadig næsten kun mænd, der laver tømrer/snedker-arbejde. Arbejdsmarkedets opdeling er den vigtigste grund til, at der stadig er så stor forskel på, hvad mænd og kvinder tjener.

Danmark var i 1989 det første land i verden til at tillade registreret partnerskab mellem to mennesker af samme køn. Kampen for homoseksuelles ligestilling fortsætter. Efter længere tids politisk debat vedtog Folketinget i marts 2009 at give homoseksuelle ret til at adoptere på lige vilkår med alle andre danskere.