Ligestilling og køn

Det er oplagt at dele ligestilling i to: Formel ligestilling og reel ligestilling. Formel ligestilling indebærer, at mænd og kvinder har de samme rettigheder, og at man ikke må kønsdiskriminere. Vi har en høj grad af formel ligestilling i Danmark. Reel ligestilling betyder, at der i praksis er fuldkommen lighed mellem kønnene, men det er sværere at opnå. Når en mand og en kvinde har samme jobtitel, tjener manden fx mest i 90 % af tilfældene.

Engang havde vi heller ikke formel ligestilling mellem kønnene. Indtil 1915 måtte kvinder ikke stemme til folketingsvalg. I 1976 blev ligelønsloven vedtaget, der betød, at kvinder og mænd skulle have samme løn for det samme arbejde. Kampen for kvinders rettigheder har i Danmark især været anført af kvinder på venstrefløjen. I dag arbejder alle de politiske partier på forskellige måder for ligestilling.

I Danmark blev ligestillingen vedtaget ved lov i år 2000. Ligestillingsloven siger, at mænd og kvinder skal behandles lige både i det offentlige og det private erhvervsliv. Hvis man alligevel bliver udsat for kønsdiskrimination i sit arbejde, kan man klage til Ligestillingsnævnet. Danmark har også siden 1999 haft et ministerium for ligestilling.

Nogle erhverv er stadig forholdsvis kønsopdelte i Danmark. 60 % af alle danskere arbejder fx især sammen med personer af samme køn. Og det kan lyde gammeldags, men det er fx stadig næsten kun kvinder, der laver sygeplejearbejde. På samme måde er det stadig næsten kun mænd, der laver tømrer- og snedkerarbejde. Der er mange grunde til denne kønsopdeling – tradition og kultur er nogle af dem. Før i tiden var det kun mænd, der kunne blive håndværkere, mens kvinderne lavede alt husarbejdet og tog sig af børnene. Da kvinderne kom ud på arbejdsmarkedet, kunne de typisk kun vælge serviceerhverv. Den opdeling kan vi stadig se i dag, hvor jobs som sygeplejerske, pædagog og frisør primært besiddes af kvinder.

Typiske mandeerhverv er tit bedre lønnet end typiske kvindeerhverv. Da kvinderne også oftere arbejder på deltid, har mere fravær (bl.a. pga. børns sygedage) og sjældnere har stillinger med tillæg, tjener mænd i gennemsnit 13 % mere end kvinder. En af grundene til, at kvinder ender i jobs med mindre løn, er hensyn til familieliv.

Ligestilling spiller ikke kun en rolle på arbejdsmarkedet, men også i det private. Fx har forældrepar i dag mulighed for at dele noget af barselsorloven, når de får et barn – og det bliver set som et tegn på ligestilling. Men kvinderne tager 86 % af den delte orlov. Kvinderne tager også flere sygedage med deres børn. Og hver tredje danske kvinde arbejder på deltid, mens næsten kun hver syvende mand gør det. Det ser altså ud, som om kvinder stadig har det meste af det praktiske ansvar for børnene.

Lovgivning om ligestilling sikrer, at familier principielt selv kan vælge, hvordan de opdeler arbejdet. Men ligesom tradition og kultur kan ligge bag mænds og kvinders valg af erhverv, spiller tradition og kultur også en rolle i den private arbejdsfordeling i familien.

Danmark var i 1989 det første land i verden til at tillade registreret partnerskab mellem to mennesker af samme køn. Kampen for homoseksuelles ligestilling fortsætter. Efter længere tids politisk debat vedtog Folketinget i marts 2009 at give homoseksuelle ret til at adoptere på lige vilkår med alle andre danskere.